Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP)
Todos los empleados de Lund trabajan bajo un solo programa de seguridad: el Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades, o IIPP. Lo exige Cal/OSHA Título 8 §3203, pero el punto es más sencillo que eso: nadie debería lastimarse haciendo este trabajo. Este curso es el resumen anual de ese programa, elaborado a partir del propio IIPP de Lund, SMS-001 Rev. 3 (abril de 2026).
Son 8 lecciones cortas. Cada lección termina con una pregunta de repaso que debe contestar correctamente para avanzar. El examen final tiene 15 preguntas. Necesita 12 correctas (80%) para aprobar, y puede repetirlo las veces que necesite. El curso guarda su avance en este dispositivo, así que puede detenerse y volver después.
Para empleadores
Para quién es este curso
Todos los empleados de Lund Construction Co. Los nuevos empleados lo toman antes de comenzar a trabajar, y cada empleado lo toma anualmente como el resumen del IIPP exigido por Cal/OSHA Título 8 §3203 y el IIPP de Lund SMS-001 Rev. 3 (abril de 2026).
Qué cubre
Los nueve elementos del IIPP: responsabilidades del programa; cumplimiento y disciplina; comunicación de seguridad; evaluación y reporte de peligros; corrección de peligros; reporte e investigación de accidentes e incidentes; acceso de los empleados al IIPP; capacitación de salud y seguridad; y mantenimiento de registros. Cada dato del curso proviene de SMS-001 Rev. 3.
Qué no hace
Este curso no reemplaza la capacitación específica del trabajo, las charlas de seguridad, las inspecciones periódicas ni el IIPP escrito en sí. Cubre el programa; no certifica a nadie para una tarea específica. Las capacitaciones específicas del trabajo de la tabla de capacitación del IIPP — prevención de enfermedades por calor, comunicación de peligros, sílice, plomo, asbesto, excavación y zanjas, control de tráfico, protección contra caídas, EPP y las demás — se imparten por separado.
Qué debe proporcionar usted
El IIPP escrito, disponible en cualquier momento en la oficina (5411 Stationers Way, Sacramento, CA 95842) y en la unidad de red (N:\Safety Programs\IIPP); charlas de seguridad al menos cada 10 días laborables; inspecciones periódicas; y el Código de Prácticas Seguras de Trabajo del Apéndice A.
Resultados
Los resultados se envían a la dirección de correo establecida en CONFIG.resultsEmail. Cámbiela en el archivo para enviar los resultados a otro lugar, o déjela en blanco para que cada persona ingrese una dirección de correo. El correo de resultados es un registro solo para el empleador: no es un certificado y no designa a nadie para un puesto específico.
Tiempo
El curso tiene tiempo registrado: las horas de inicio y fin quedan en el registro de capacitación. No hay espera mínima: un resultado aprobado se registra en cuanto el empleado aprueba el examen. El examen final se abre cuando el empleado termina las lecciones. Para exigir una espera mínima antes de registrar un aprobado, establezca CONFIG.minMinutesBeforeQuiz en la cantidad de minutos.
Mapa de lecciones
| Lección | Sección de SMS-001 |
|---|---|
| 1. Qué es el IIPP y quién es quién | §1 Propósito; §2 Responsabilidades |
| 2. Su parte: detenga el trabajo y hable | §2.3 Empleados |
| 3. Cumplimiento y disciplina | §3 Cumplimiento; §3.1–3.2; Apéndice A §28 |
| 4. Comunicación y su acceso | §4 Comunicación; §8 Acceso de los Empleados |
| 5. Cómo encontrar peligros | §5 Evaluación de Peligros |
| 6. Cómo corregir peligros: la jerarquía de controles | §6 Corrección de Peligros; §6.1 |
| 7. Cuando alguien se lastima | §7 Informe e Investigación de Accidentes e Incidentes; Apéndice B |
| 8. Capacitación y registros | §9 Capacitación; §10 Mantenimiento de Registros; §11 Evaluación |
1. Qué es el IIPP y quién es quién
Lund Construction Co. tiene un solo programa escrito de seguridad que cubre a todos en cada trabajo: el Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades, el IIPP. Cal/OSHA Título 8 §3203 exige que cada empleador de California tenga uno. El programa de Lund es SMS-001, Revisión 3, de abril de 2026. Su propósito es sencillo: prevenir lesiones y enfermedades, y seguir mejorando.
El programa tiene nueve elementos. Son la base de todo lo que hay en este curso: (1) responsabilidades del programa, (2) cumplimiento y disciplina, (3) comunicación de seguridad, (4) evaluación y reporte de peligros, (5) corrección de peligros, (6) reporte e investigación de accidentes e incidentes, (7) acceso de los empleados al IIPP, (8) capacitación de salud y seguridad y (9) mantenimiento de registros.
Cada persona tiene un puesto definido. El Administrador del IIPP es Aaron Autsen: dirige el programa día a día, se encarga del reporte de incidentes a Cal/OSHA, supervisa la capacitación y da seguimiento a las auditorías. El Presidente, Kevin Lund, es el responsable general del programa: proporciona los recursos, fija las metas y lo revisa cada año. La Especialista de Recursos Humanos, Isaura Lazcano, se encarga de las reclamaciones de compensación laboral, los registros médicos y la documentación de capacitación. Los Gerentes de Proyecto y Superintendentes son responsables de la seguridad en sus trabajos: planes de seguridad específicos del sitio, revisión de peligros antes de la construcción y cumplimiento de los subcontratistas. Los Capataces y Supervisores dirigen el trabajo diario: charlas previas al turno, inspecciones del sitio, corrección de peligros en el momento e investigación de incidentes. Y cada empleado sigue el programa, reporta peligros y lesiones, y tiene el derecho — y la obligación — de detener el trabajo inseguro.
Puede leer el programa en cualquier momento. Hay una copia en la oficina — 5411 Stationers Way, Sacramento, CA 95842, (916) 344-5800 — y una copia electrónica en la unidad de red en N:\Safety Programs\IIPP. La meta del programa es Cero: cero lesiones, cero enfermedades. Se revisa cada año, y la próxima revisión es en enero de 2027.
Toque un puesto arriba para ver de qué es responsable esa persona.
¿Dónde se guarda el IIPP en este trabajo? ¿Quién es su capataz o supervisor para preguntas de seguridad, y cómo puede comunicarse con Aaron Autsen, el Administrador del IIPP, si lo necesita?
2. Su parte: detenga el trabajo y hable
Esta es la lección más importante del curso. Todo empleado tiene el derecho — y la obligación — de detener un acto o una condición de trabajo insegura. Esto aplica a su propia seguridad y a la seguridad de todos a su alrededor. Ningún empleado será sancionado por una detención de seguridad de buena fe. Si parece inseguro, deténgalo.
La misma regla cubre el reporte. Reporte accidentes, lesiones, casi accidentes y daños a la propiedad a su supervisor de inmediato, sin importar lo pequeños que sean. Un casi accidente es una advertencia: la próxima vez, alguien podría no salir ileso. Ningún empleado será discriminado por reportar una preocupación de seguridad, y ningún empleado está obligado a trabajar en un trabajo que sabe que no es seguro.
Si una situación peligrosa está fuera de su capacidad o autoridad para corregirla de inmediato, avise a su supervisor de inmediato, sin dudarlo. Y siga las reglas que ya están escritas: el IIPP y el Código de Prácticas Seguras de Trabajo del Apéndice A. Esos dos documentos son la base de cómo trabaja Lund.
Toque una situación arriba para ver qué hacer.
¿A quién le avisa primero cuando detecta un peligro? ¿Qué haría si le pidieran hacer un trabajo que sabe que no es seguro? ¿Dónde está el botiquín de primeros auxilios más cercano en este sitio?
3. Cumplimiento y disciplina
Las reglas de seguridad solo funcionan si todos las siguen. Lund aplica disciplina progresiva para infracciones menores; cada paso se documenta y se firma. Primera infracción: advertencia verbal o escrita y recapacitación. Segunda infracción: advertencia escrita y recapacitación. Tercera infracción: hasta e incluyendo la terminación del empleo.
Algunas violaciones son lo bastante graves como para saltarse los pasos. Cualquiera de estas puede significar suspensión o terminación inmediata, sin importar el historial previo, a discreción del Administrador del IIPP: presentarse al trabajo bajo la influencia de drogas o alcohol; reprobar una prueba de drogas después de un incidente; alterar una prueba de drogas; retirar dispositivos de seguridad; trabajar en una atmósfera inmediatamente peligrosa para la vida o la salud (IDLH) sin autorización; o negarse a cumplir una directiva legal de seguridad.
Después de que se investiga un incidente, aplica una escala aparte. Reprobar una prueba de drogas significa terminación inmediata. En los demás casos: primera violación, advertencia verbal, escrita y firmada; segunda, advertencia escrita, escrita y firmada; tercera, advertencia escrita con una suspensión de tres días sin pago, escrita y firmada; cuarta, terminación. Una violación lo bastante grave por sí sola puede significar terminación inmediata, sin importar en qué punto de la secuencia se encuentre.
Las represalias están prohibidas. Nadie puede sufrir represalias por reportar una preocupación de seguridad, un peligro, un casi accidente o una lesión; por ejercer el derecho a detener el trabajo inseguro; o por cooperar en una investigación, siempre que haya actuado de buena fe con una creencia razonable de que la preocupación es válida. Quien tome represalias enfrentará medidas disciplinarias que pueden incluir la terminación del empleo. Si siente que está siendo objeto de represalias, comuníquese de inmediato con el Administrador del IIPP.
Toque una infracción arriba para ver la consecuencia.
¿Cuáles son las reglas de seguridad del Código de Prácticas Seguras de Trabajo que aplican a su tarea de hoy? ¿A quién le avisa si siente que está siendo objeto de represalias por plantear una preocupación de seguridad?
4. Comunicación y su acceso
La información de seguridad debe fluir en ambos sentidos. El IIPP escrito está disponible en cualquier momento: en la oficina principal, 5411 Stationers Way, Sacramento, CA 95842, y en forma electrónica en la unidad de red en N:\Safety Programs\IIPP. Hay una copia impresa disponible en la sala de conferencias, y puede pedir una copia impresa gratuita al Administrador del IIPP o al Gerente de Recursos Humanos.
La mayor parte de la comunicación de seguridad ocurre cara a cara. Las reuniones de seguridad y las charlas de seguridad se realizan al menos cada 10 días laborables, y hablar cara a cara es la forma preferida de tratar la seguridad. Su capataz dirige las charlas en el sitio.
También puede plantear una preocupación sin dar su nombre. Las sugerencias anónimas pueden enviarse por correo al Gerente de Recursos en 5411 Stationers Way, Sacramento, CA 95842, o depositarse en cualquier buzón de sugerencias designado. Y usted siempre tiene el derecho de examinar el IIPP y recibir una copia gratuita.
También puede enviar a alguien en su nombre. Un representante designado necesita una autorización escrita de su parte que incluya: su nombre y firma, la fecha de la solicitud, el nombre del representante y una fecha de vencimiento si la autorización dura menos de un año. Un agente sindical reconocido o certificado es automáticamente un representante: no necesita autorización escrita.
Toque una opción arriba para ver cómo funciona.
¿Cuándo fue su última charla de seguridad? ¿Dónde está el buzón de sugerencias en este sitio? ¿Cómo pediría una copia del IIPP?
5. Cómo encontrar peligros
Encontrar peligros a tiempo es todo el trabajo del IIPP. Si encuentra un peligro menor que puede corregir de forma segura, corríjalo de inmediato y avise a un supervisor, verbalmente o por otro medio. Si no puede corregirlo de forma segura, repórtelo. Nunca pase junto a un peligro sin decir nada.
La forma formal de reportar es el Formulario de Reporte de Peligro / Sugerencia del Empleado, Apéndice D. Los formularios están disponibles en el almacén principal, en los sitios de proyecto y con cualquier supervisor. Envíe el formulario completo a su supervisor y/o al Administrador del IIPP. Cada persona que reporta recibe una respuesta, verbal o escrita.
Lund también busca peligros según un programa. Las inspecciones periódicas, con el formulario del Apéndice C, se realizan cuando: el IIPP es nuevo o se revisa de manera significativa; todos los días, como evaluación previa al turno; cuando se introducen nuevas sustancias, procesos o equipos; después de un accidente; y cuando comienzan a trabajar empleados nuevos o reasignados. Cada registro de auditoría debe incluir el nombre del inspector, la fecha, el nombre y número del trabajo, las condiciones inseguras encontradas y la acción correctiva.
Toque una situación arriba para ver qué pasa.
¿Qué peligro detectó en su último recorrido? ¿Dónde están los formularios de Reporte de Peligro / Sugerencia en este sitio? ¿Cuándo fue la última inspección periódica aquí?
6. Cómo corregir peligros: la jerarquía de controles
Cuando se encuentra un peligro, hay que corregirlo de inmediato, en un plazo acorde con su gravedad. Los peligros se corrigen cuando se observan o se reportan por primera vez. Y la corrección sigue un orden estricto, del más efectivo al menos efectivo. Se llama la jerarquía de controles y tiene cinco niveles.
| Nivel | Control | Qué significa |
|---|---|---|
| 1 | Eliminación | Eliminar físicamente el peligro: la corrección más efectiva, preferida siempre que sea posible. |
| 2 | Sustitución | Reemplazarlo con algo menos peligroso: un material, proceso o equipo más seguro. |
| 3 | Controles de ingeniería | Aislar a los empleados del peligro: protecciones, ventilación, enclavamientos, apuntalamiento. |
| 4 | Controles administrativos | Cambiar la forma en que se realiza el trabajo: prácticas laborales, programación, rotación, capacitación, sistemas de alerta. |
| 5 | EPP | Equipo de protección personal: casco, lentes de seguridad, guantes, respirador, chaleco de alta visibilidad. La última línea de defensa. |
El EPP es el último por una razón: protege a la persona, no elimina el peligro, y solo se usa cuando los controles superiores no son suficientes. Si lo único entre un trabajador y el peligro es el EPP, pregúntese si se omitió un control superior.
Un caso especial: una atmósfera inmediatamente peligrosa para la vida o la salud (IDLH) que no puede corregirse de inmediato. El supervisor retira a todos los empleados del área, y solo los empleados con la capacitación, experiencia y equipo específicos pueden entrar. Las correcciones se documentan en el Reporte de Peligro / Sugerencia o en el formulario de inspección.
Toque un nivel arriba para ver qué significa.
Nombre un peligro de este trabajo y el nivel de control que se usa para él. ¿Qué EPP se requiere para su tarea de hoy, y qué control de nivel superior viene antes?
7. Cuando alguien se lastima
Reporte cada lesión, enfermedad, incidente y casi accidente de inmediato, sin importar lo leve que parezca. Todos se investigan, porque los pequeños son donde empiezan los grandes.
Algunos reportes tienen plazos estrictos. Se debe notificar a Cal/OSHA dentro de 8 horas cuando hay una muerte, una lesión grave — hospitalización (que no sea observación), una amputación o la pérdida de un ojo — o cuando tres o más empleados son hospitalizados. Se debe notificar a la aseguradora y al cliente dentro de 24 horas. La llamada se hace a través del Administrador del IIPP, Aaron Autsen, o de la Especialista de Recursos Humanos, Isaura Lazcano, al (916) 344-5800. Las reclamaciones de compensación laboral también se hacen a través de Isaura.
En una emergencia que amenace la vida, llame primero al 911. Luego: Cal/OSHA 1-800-963-9424; Administrador del IIPP Aaron Autsen (916) 344-5800; RR. HH. / compensación laboral Isaura Lazcano (916) 344-5800.
Cada accidente se investiga para encontrar la causa raíz y prevenir el próximo. Los pasos: primeros auxilios y servicios médicos de emergencia de inmediato, esa es la prioridad absoluta; visitar el lugar mientras los hechos están frescos y corregir o eliminar los peligros antes de que alguien vuelva a entrar; entrevistar al trabajador lesionado en el lugar si es posible, y entrevistar a los testigos en privado y por separado; reportar a la oficina; encontrar todas las causas y factores contribuyentes, no solo la lesión; documentar con croquis, diagramas, fotos y mediciones; asegurarse de que la investigación identifique acciones correctivas; compartir las lecciones aprendidas en la próxima charla de seguridad y con otras cuadrillas; y preservar cualquier evidencia de terceros o de productos defectuosos. Cuando se traslada a un empleado para recibir atención médica, tenga a la mano el formulario de compensación laboral DWC-1.
Toque una llamada arriba para ver quién la hace y cuándo.
¿A quién llama primero después del 911? ¿Dónde está el Formulario de Reporte de Incidentes / Accidentes (Apéndice B)? ¿Qué cubrieron las lecciones aprendidas de la última charla?
8. Capacitación y registros
La capacitación se imparte cuando se necesita: antes de que un empleado nuevo comience a trabajar; cuando un empleado es reasignado a una nueva tarea; cuando se introducen nuevas sustancias, procesos o equipos; cuando el IIPP se revisa de una manera que afecta el alcance del trabajo de un empleado; y cuando el desempeño de seguridad de un empleado es deficiente.
Cada empleado recibe un resumen anual del IIPP — este curso — y el Código de Prácticas Seguras de Trabajo, cada año. Además, la tabla de capacitación del IIPP establece la capacitación específica del trabajo: prevención de enfermedades por calor, comunicación de peligros, sílice, plomo, asbesto, excavación y zanjas, control de tráfico y abanderamiento, protección contra caídas a 6 pies o más, EPP, extintor de incendios, plan de acción de emergencia, investigación de accidentes y la política de drogas y alcohol. Cada una tiene su propia frecuencia y público: su capataz sabe cuáles aplican a su cuadrilla.
La capacitación se documenta: nombre del empleado, fechas, tema y programa, proveedor o instructor, y la firma del empleado. La capacitación que complete fuera de Lund debe entregarse dentro de 5 días hábiles.
Los registros se conservan según un programa. Registros de capacitación: duración del empleo más 3 años. El Registro Cal/OSHA 300: 5 años. El resumen 300A: publicado del 1 de febrero al 30 de abril, conservado 5 años. Registros médicos y de exposición: duración del empleo más 30 años, en un archivo seguro separado de RR. HH. Y el IIPP en sí se evalúa cada año, y de nuevo después de cualquier incidente grave.
Toque un tipo de registro arriba para ver por cuánto tiempo se conserva.
¿Qué capacitación le toca a su cuadrilla este año? ¿Dónde se guardan las hojas de registro de capacitación? ¿Cuándo se publica el 300A?
Examen final
15 preguntas. Necesita 12 correctas (80%) para aprobar. Si no aprueba, verá qué temas repasar y podrá repetirlo. Al repetirlo le tocan preguntas diferentes sobre los mismos temas. El curso tiene tiempo registrado: sus horas de inicio y fin quedan en el registro de capacitación, y su aprobado se registra en cuanto aprueba.
Examen final
Conteste todas las preguntas antes de enviar.